REFORMA LABORAL.......?

Fue aprobada por el consejo de Ministros el 13-02-2012.Se caracteriza por mayor facilidad para despedir a los trabajadores,con una reducción importante de su indemnización.
1.DESPIDO PROCEDENTE:
    Indemnización de 20 días por año trabajado,para un máximo de 12 mensualidades.-
2.DESPIDO IMPROCEDENTE.
    Indemnización 30 días por año trabajado,para un máximo de 24 mensualidades.-
3.CONDICIONES LABORALES.
    Los empresarios podrán modificar los cambios de horarios,turnos y "cuantía salarial".Sí no aceptan las con-
   dicciones pueden  rescindir  el contrato con indemnización de 20 días por año,por un máximo de 9 meses.
4.CONVENIOS COLECTIVOS.
    Desaparición de la prorroga indefinida de los convenios colectivos,habrá 2 años de plazo para renegociar
    uno nuevo.
5.NUEVAS CONTRATACIONES.
   Los jóvenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME,tendrán un periodo de prueba de
   1 año,sí es su primer trabajador,tendrá una deducción de 3000€.Las empresas que contraten jóvenes de 
    menos de 30 años,tienen bonificación en las cuotas de la S.S..:
    -1000 € en el primer año de contrato---1100€ en el segundo año---1200€ en el tercer año de contra
      tación.Sí contratan a trabajadores de más de 45 años que sean desempleados,tendrán bonificaciones
     en las cuotas de la S.S de 1300€ al año los tres primeros años de la contratación. 

MORALEJA:
    Esto nos reafirma en nuestro deseo de crear nuestra propia empresa,y después de ésta ley,con más fuerza
    y ganas que antes....."QUE DIOS NOS PILLE CONFESADOS"........